Sourcing intervenant

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Skillco vous accompagne dans le sourcing de vos formateurs, pour cela, nous créons un formulaire en ligne afin que les formateurs candidats puissent répondre directement avec toutes les informations nécessaires et requises pour répondre à vos critères.

Notre service consiste à la prise de contact, échanges téléphoniques et prévalidation des candidats.

Dans la limite de 5 candidats répondant à vos critères.

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(Délai 15 jours des réceptions de l'acompte )

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Etapes indissociables de tout processus de recrutement, le sourcing, le traitement des candidatures, la formation, l'accompagnement et l'intégration ne sont en aucun cas des problématiques anodines et représentent un coût financier et en temps humain… sans omettre les possibles déconvenues. Parce que Skillco a toujours souhaité accompagner les évolutions stratégiques des entreprises et ainsi concourir au développement de leur activité, nous leur proposons justement des solutions visant à limiter au maximum les risques et à faire en sorte que tout recrutement soit un recrutement réussi.

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DÉFINITION DU BESOIN

A partir de la définition du besoin, qui marque avec précision les attentes de l'entreprise, et de la fiche de poste, nos équipes déterminent le profil du candidat recherché.

Elles recueillent ensuite toute information complémentaire sur le poste concerné et le mode de fonctionnement, intègrent chaque compétences - savoir, savoir-faire et savoir-être - attachées à l'emploi, les perspectives d'évolution, et valident les modalités de suivi des candidatures.

En fonction du profil recherché, nous déterminons ensemble la formation la plus adaptée au(x) poste(s) que vous souhaitez intégrer dans votre entreprise.

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COMMUNICATION ET SOURCING

Skillco prépare aussi le plan de communication. Cette étape comprend le choix des supports, la désignation des prescripteurs, la rédaction de l'offre d'emploi, la sélection des canaux d'information, job-boards et réseaux sociaux, des salons et forums, des relais presse…

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PRÉ-SÉLECTION DES CANDIDATS

Toutes les candidatures reçues sont analysées. Les CV sont sélectionnés et qualifiés, c'est-à-dire que nous nous assurons que les personnes retenues disposent des pré-requis préalablement identifiés par l'entre-prise.

• Présentent-elles les bons diplômes par exemple ?
• Maîtrisent-elles la (les) langue(s) réclamée(s) ?
• Quel est leur délai de disponibilité ?

Cette phase s'appuie sur des mailings ciblés, des SMS, des réunions d'information, des relances téléphoniques…

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ENTRETIENS ET INTÉGRATION

Afin de poursuivre puis clôturer le processus de recrutement et d'intégration, le Groupe Formation Continue organise et anime des entretiens préalables.

Au nombre de ces entretiens figure notamment la programmation d'une visite de l'entreprise concernée, visite enrichie d'une rencontre avec un colla-borateur en poste. Nous coordonnons aussi des rendez-vous individuels ou collectifs, en face-à-face ou à distance par l'intermédiaire de Skype et WhatsApp, pour analyser les compétences des candidats, leur motivation, leur projet personnel, leurs objectifs...

Chaque entretien fait bien entendu l'objet d'un compte-rendu précis.

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INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE

Tout comme nos parcours sur-mesure, nous vous accompagnons dans la construction de la formation la plus adaptée aux postes que vous souhaitez pourvoir. Vous profitez ainsi de notre expertise en formation Ressources Humaines, Paie et Administration du personnel, Management et Développement d'entreprise, Commerce et Marketing... et de notre accompagnement sur les différentes étapes.

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